Whatthefack
Già làng
Hôm nay ngồi điện thoại cho các đối tác và khách hàng để hỏi thăm về tình hình sản xuất thời kỳ mới, thì nghiệm tra :
- Dịch vụ : ngành hàng bị ảnh hưởng nặng nề nhất, nhân viên-thợ bếp-phục vụ-lao công : tất cả đều về quê, tra hỏi lại mới biết những người này toàn làm thời vụ và lương cho nhân viên chỉ ký theo tháng, không hợp đồng dài hạn, không bảo hiểm, không và không....
- Xưởng, nhà xưởng nhỏ : bây giờ là nhân viên gia đình (người quen) còn duy trì hoạt động, cũng như trên, lao động tay chân-thợ phụ hoặc công nhân : cũng 5k như trên .
- Nhà máy FDI : quay lại sản xuất 70-80%...đang kích thêm người lao động bằng cách đăng tuyển nhân công và nhờ qua môi giới công nhân
...
Từ đó suy ra : hơn 2tr người lao động trở về quê ồ ạt đều là lao động 5k : không dài hạn, không hợp đồng, không bảo hiểm, không cam kết và tay nghề không cao.
Và từ đó cho thấy thực trạng xã hội của mình : ăn xổi...
Như bên Nhật : dù mày làm partime thì cũng sẽ có hợp đồng lao động và bảo hiểm xã hội, dù ít hay nhiều cũng bảo vệ mày trước cái gọi là biến động bất khả kháng (dịch bệnh-tai nạn-v.v...)
Hợp đồng dài hạn ràng buộc : như những nhà xưởng hoặc nhà máy lớn, đều có 1 số hợp đồng lao động dài hạn ràng buộc công nhân, để họ đủ thấy sức hút để quay lại nhà máy, có thể không bảo toàn 3-4 tháng như dịch, nhưng sau dịch, có thể gọi cn quay lại làm việc, như vài nhà máy FDI tao biết là họ giữ tiền thưởng tết của công nhân 1 phần, sẽ chỉ chi trả khi nào nghỉ việc hoàn toàn cắt hợp đồng.
Còn gì cần bổ sung không ta?
- Dịch vụ : ngành hàng bị ảnh hưởng nặng nề nhất, nhân viên-thợ bếp-phục vụ-lao công : tất cả đều về quê, tra hỏi lại mới biết những người này toàn làm thời vụ và lương cho nhân viên chỉ ký theo tháng, không hợp đồng dài hạn, không bảo hiểm, không và không....
- Xưởng, nhà xưởng nhỏ : bây giờ là nhân viên gia đình (người quen) còn duy trì hoạt động, cũng như trên, lao động tay chân-thợ phụ hoặc công nhân : cũng 5k như trên .
- Nhà máy FDI : quay lại sản xuất 70-80%...đang kích thêm người lao động bằng cách đăng tuyển nhân công và nhờ qua môi giới công nhân
...
Từ đó suy ra : hơn 2tr người lao động trở về quê ồ ạt đều là lao động 5k : không dài hạn, không hợp đồng, không bảo hiểm, không cam kết và tay nghề không cao.
Và từ đó cho thấy thực trạng xã hội của mình : ăn xổi...
Như bên Nhật : dù mày làm partime thì cũng sẽ có hợp đồng lao động và bảo hiểm xã hội, dù ít hay nhiều cũng bảo vệ mày trước cái gọi là biến động bất khả kháng (dịch bệnh-tai nạn-v.v...)
Hợp đồng dài hạn ràng buộc : như những nhà xưởng hoặc nhà máy lớn, đều có 1 số hợp đồng lao động dài hạn ràng buộc công nhân, để họ đủ thấy sức hút để quay lại nhà máy, có thể không bảo toàn 3-4 tháng như dịch, nhưng sau dịch, có thể gọi cn quay lại làm việc, như vài nhà máy FDI tao biết là họ giữ tiền thưởng tết của công nhân 1 phần, sẽ chỉ chi trả khi nào nghỉ việc hoàn toàn cắt hợp đồng.
Còn gì cần bổ sung không ta?